BT-İş Uyumluluğun Faydaları
BT-İş Uyumlandırmasının bir anlamda BT ve iş birimlerinin birlikte olması aynı platformda konuşabilmeleri BT’ nin geleceğini en çok etkileyen unsur olmaktadır ve böyle olmaya da devam edecektir. Yapılan değerlendirmeler hiç de şaşırmıcamız şekilde %66 oranla bayların katılımıyla gerçekleştirilen anket yöntemiyle yapılmıştır. Çoğunluk orta yaşlarda ve en çok ilgi 31 yaş üstü yönetici BT’ cilerde! Aslında bu noktada BT ile ilgilenen bayan sayısının bu kadar az olma nedeni de düşündürücü(?) Bunu daha sonra site üstünden araştırmayla öğrenebilmeyi umuyorum : )
Konumuza döndüğümüzde uyumlulukta aslında değer bilmek var! Kimin değerini mi? Paydaşların değerini bilmek tabiî ki. BT’ yi kullanarak kurum başarısını elde etmede en kilit nokta oluyor.Paydaşların değerini artırmanın diğer bir ifadeyle paydaşların değerini sağlamanın önemli noktaları yer almaktadır. Bunlardan en önemli dört nokta var aslında. İlk olarak, herkes güvence ister.. başarmak ister ama risk almak istemezler …riskin az olduğu her ortam bizim için güzeldir. İşte bu noktada bütün kritik bilgilerimin yer aldığı bilgi sistemlerimin devamlılığı ondanda öte kurumun yaşaması için gerekli bu bilgilerin yer aldığı BT’ de risklerin azaltılması en önemli noktadır. (Bazı firmalar satılırken ve birleşmelere giderken bu süreçleri var mı sorgulanabiliyor mesela..) Diğer bir nokta ZAMAN’ Etkin ve verimli olmak bütün süreçlerin ve yöneticilerin konuşmalarında yer alsa da gerçek hayat çok acımasızdır. Bir bakarsınız 2 side olamamışsınız! Müşteri için BT ne sunarsa sunsun en çok istediği 2 şeyden ilki servis kalitem artsın veya yüksek olsun bunun yanında da uygun fiyatta yani ucuz olsun isterler. Beni mutlu etmek zorundasın! Yaklaşımında müşterileriniz düşünemeyeceğiniz kadar fazla emin olun! Siz ne kadar mutlu edersiniz o kadar mutlu olursunuz diyebiliriz aslında.
Tezimde kurduğum çerçeveyi ara ara paylaşıyor olacağım. Bu noktada şunu paylaşmadan geçemiyorum. Türkiye’ deki firmalar uyumlumusunuz diye gelen soruları %31 uyumluyuz derken…Aslında bir anlamda kendilerini sorgulamalarını sağlasamda asıl soru şu: 3 yıl öncesine göre kendinizi ne kadar uyumlu hissediyorsunuza verilen yanıtlar yaklaşık %13 oranlarında inanılmaz şekilde düşmektedir. Bu noktaya dikkat lütfen!
Bu noktada önerebileceğim en önemli şey: Farkındalık artması hataları eksikleri görmeyi mi sağladı yoksa cidden durum iyi değil mi diye strateji komitelerinde düşünülmesi gerekir.
Kısacası üstte bahsettiğim noktalar dikkate alındığında BT-İş Uyumlandırması için hiç de büyük engeliniz yok.
Değerli bilişim yöneticileri yeter ki bunları yapmak isteyin ve bunu etrafınıza hissettirin!
bilisimyonetimi.com
